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Die meisten Unternehmen sitzen auf einem wertvollen Recruiting-Kanal, ohne ihn zu nutzen. In den Bewerbermanagement-Systemen schlummern hunderte, oft tausende Profile früherer Bewerber, Messekontakte und Initiativbewerbungen – Menschen, die das Unternehmen bereits kennen und einmal Interesse gezeigt haben. Theoretisch ist das ein Schatz. Praktisch verstaubt er. Dabei lässt sich aus dieser Datenbank ein aktiver Kanal machen, […]

Kaum ein Thema im HR-Bereich polarisiert so wie die Automatisierung des Recruitings. Die einen erwarten, dass Künstliche Intelligenz endlich die Routinearbeit übernimmt und Zeit für das Wesentliche schafft. Die anderen fürchten unpersönliche Prozesse, Datenschutzrisiken und den Verlust des menschlichen Urteils. Beide haben einen Punkt – und genau deshalb lohnt sich ein nüchterner Blick darauf, was